Luin viime viikolla artikkelin mielipuolisista pomoista. Artikkeli laittoi ensin hymyilyttämään, mutta sitten tuli aika jolloin piti katsoa oman puseron sisään - kuinka helppoa onkaan kaiken negatiivisen kohdalla aloittaa tarkastelu itsen ulkopuolelta?
Toivuttuani alkujärkytyksestä tajusi, että eihän julkaisu ollutkaan Suomen Viikkolehdessä tai jossain muussa kristillisessä julkaisussa, vaan Taloussanomissa! Artikkeli toimi jälleen hyvänä muistutuksena siitä, etteivät johtajuuden periaatteet katso siihen, puhutaanko seurakunnasta vai kovan luokan bisneksestä.
Willow Creekin Associationin väki ovat ymmärtäneet tämän ja järjestävät johtajuuskoulutusta, jossa hengellinen anti palvelee maallista sektoria ja toisin päin. Reilun kuukauden päästä on Helsingissä Global Leadership Summit (5.-6.11.), johon aion jälleen osallistua (ks. video). Huomaan tarvitsevani säännöllistä innostusta ja puhuttelua voidakseni pysyä tasapainossa omassa johtajuudessani.
Artikkelin mukaan aivan liian usein ihmiset, joiden ei pitäisi johtaa, hakeutuvat johtamistehtäviin. Ja kaiken lisäksi muut ihmiset nostavat näitä "pyrkyreitä" ylöspäin uskoen, että hyvän johtajan tunnistaa peräänantamattomuudesta. Eikä se, että on jonkin alan asiantuntija, tarkoita sitä, että olisi automaattisesti hyvä johtaja.
Oikeasti hyvän johtajan tunnistaa siitä, että hän tukee alempiaan ja auttaa heitä parempaan suoritukseen. Eikä johtajuus ole synnynnäistä, vaan sitä pitää opetella. Artikkelissa työpsykologi Katriina Perkka-Jortikka sanoo aika rajusti: "Ilman johtajaopintoja ja johtamisteorioiden tuntemista ei voi tulla hyväksi johtajaksi. Minusta koulutuksen pitäisi olla edellytys johtajille."
Nuoruuden into vai vanhemman viisaus?
2 viikkoa sitten
8 kommenttia:
Entä se kutsu johtajuuteen? Itse ihmettelen tuon koulutusseminaarin -maallisen- oopineiden määrää? ja Kun sitten Apostoli Paavali kehoitti Timoteusta asettamaan kaupunkeihin -vanhimpia. käskikö Paavali ottamaan johtajuuden inspiraatiota maailmasta?
Minusta ei ? Missä siis mennään?
Paikkalliseurakuntien johtajuuteen ja johtajuuskoulutuksiin kyllästynyt
Entä se kutsu johtajuuteen? Itse ihmettelen tuon koulutusseminaarin -maallisen- oopineiden määrää? ja Kun sitten Apostoli Paavali kehoitti Timoteusta asettamaan kaupunkeihin -vanhimpia. käskikö Paavali ottamaan johtajuuden inspiraatiota maailmasta?
Minusta ei ? Missä siis mennään?
Paikkalliseurakuntien johtajuuteen ja johtajuuskoulutuksiin kyllästynyt
Entä se kutsu johtajuuteen? Itse ihmettelen tuon koulutusseminaarin -maallisen- oopineiden määrää? ja Kun sitten Apostoli Paavali kehoitti Timoteusta asettamaan kaupunkeihin -vanhimpia. käskikö Paavali ottamaan johtajuuden inspiraatiota maailmasta?
Minusta ei ? Missä siis mennään?
Paikkalliseurakuntien johtajuuteen ja johtajuuskoulutuksiin kyllästynyt
Entä se kutsu johtajuuteen? Itse ihmettelen tuon koulutusseminaarin -maallisen- oopineiden määrää? ja Kun sitten Apostoli Paavali kehoitti Timoteusta asettamaan kaupunkeihin -vanhimpia. käskikö Paavali ottamaan johtajuuden inspiraatiota maailmasta?
Minusta ei ? Missä siis mennään?
Paikkalliseurakuntien johtajuuteen ja johtajuuskoulutuksiin kyllästynyt
Entä se kutsu johtajuuteen? Itse ihmettelen tuon koulutusseminaarin -maallisen- oopineiden määrää? ja Kun sitten Apostoli Paavali kehoitti Timoteusta asettamaan kaupunkeihin -vanhimpia. käskikö Paavali ottamaan johtajuuden inspiraatiota maailmasta?
Minusta ei ? Missä siis mennään?
Paikkalliseurakuntien johtajuuteen ja johtajuuskoulutuksiin kyllästynyt
No nyt kone sekoilee :) voinet hyvin poistaa 4 noista :)
Toi on niin totta, et "hyvä johtaja tukee alempiaan ja auttaa heitä parempaan suoritukseen". Kun alaiset voivat hyvin, myös johtaja voi hyvin ja asiakkaat saavat hyvää palvelua /tulevat kohdatuiksi.
Mun kokemuksen mukaan usein alaisista näkee, millainen johto heillä on. Hyvän johtajan alaisilla on myös useimmin hyvä yhteishenki. Toisten kunnioittamisen ja kannustamisen malli lähtee mielestäni juuri johtajasta. Jos johtaja ei kunnioita ja tue alaisiaan, eivät alaisetkaan tee niin työkavereilleen. Silloin hieman arempi työntekijä jää helposti alakynteen, eikä hänellä ole silloin mahdollisuutta kehittyä työntekijänä.
Oon samaa mieltä siitä, et samoja johtamisoppeja voi soveltaa niin maallisilla aloilla kuin hengellisilläkin. Ihmiset ovat kuitenkin "perusrakenteeltaan" ihan samalaisia ovat he uskossa tai eivät. Eli samat asiat tuovat hyvää tulosta tai huonoa tulosta, mitä työntekijöiden hyvinvointiin ja palvelun laatuun tulee.
Ja vaikka johtajalla olisikin kutsu johtajuuteen, ei se minun mielestä automaattisesti tarkoita sitä että on hyvä johtaja. Hyväksi johtajaksi oppii, mutta mielestäni siihen täytyy itse haluta kasvaa.
Tiedän, mitä on olla huonon johtajan alaisena ja mitä on olla hyvän johtajan alaisena. Paljon valitettavasti kuulee juttuja juuri huonoista johtajista, kuinka heidän työpaikoillaan on huono ilmapiiri ja usein kiusaamistakin.
Ja johtamista on paljon muuallakin, kuin vain varsinaisissa johtotehtävissä. Esim. seurakunnissa on ryhmiä, joissa on joku johtajana eli ryhmän vetäjänä. Ryhmä ei voi toimia ilman että joku ottaa vastuun ryhmän toimimisesta. Ja jos ryhmän johtaja /vetäjä tukee ryhmäläisiä ja kannustaa heitä ottamaan vastuuta, ryhmäläiset kasvavat henkisesti ja kokevat yhteenkuuluvuutta yhdessä tekemisen kautta. Mielestäni henkinen kasvu mahdollistaa hengellisen kasvun, joka on juuri seurakunnan ryhmien tavoite.
Itse vierastan sanaa "johtaja" ryhmätilanteissa. Mutta niinhän se on; jonkun täytyy ottaa vastuu että ryhmä kokoontuu ja ryhmäläiset tietävät "koska ja missä". Jonkun on hyvä tukea ja kannustaa muita ryhmäläisiä ja huolehtia että uudet ihmiset tuntevat olonsa tervetulleeksi. Siinäkin mielestäni tarvitaan johtamistaitoa, että mahdollisimman moni tuntee olonsa hyväksi ryhmässä.
Olen käynyt opiskellut asikaspalvelua kun opiskelin ammattikoulussa : mielestäni - jo termi "asikas" seurakunnassa ei oikein sovi -ei seurakunta ole yritys joka tuottaa palveluita asikkaille vaan pyhien yhteisö -- eli termien kanssa kikkailu ei lämmitä sydäntäni:)
Laittasin tuohon johtajam paikalle sanan -seurakunnan vanhimmat -missä he ovat ja mitä he tekevät -meillä esim. vapaakirkoissakin on ongelmana se että , vanhimmat eivät ilmeisesti tiedä -mitä ja mikä heidän kutsu ja tehtävä on , sitten kun tämä asia on hukassa työntekijät palaa loppuun -olisiko viisasta kaivaa se kohta Raamatusta esiin mitä vasrten vanhimmat asettettiin toimeen :)?
Eli nuorena aikusene uskovana - näen sellaista tomintaa jota en todellakaan löydä Raamatusta - Ei ole yhden johtavan pastorin seurakuntia :/ sitähän on tänne pohjoismaihin tykitetty 20 vuotta -johtajuus seminaari , sinne ja tuonne -sitten ihmettellään missä on ne - palvelevat johtajat :)
#Oon samaa mieltä siitä, et samoja johtamisoppeja voi soveltaa niin maallisilla aloilla kuin hengellisilläkin.#
Eli jorma ollila sitten voi tulla kertomaan miten seurakunnat saadaa menestykseen sitäkö tarkoitit -käsittääkseni tuossa firmassa raha ratkaiseen -ja vuokratyöntekijät( + muut työsuhdeongelmat) tekee ne taalat omistajien taskuun : pelkästään jo tämä sanoo minulle kiitos ei -jos seurakuntaa johdetaan tulevaisuudessa samalla tavalla kuin jotain osakeyhtiötä -ei voida puhua seurakunnasta vaan yrityksestä -jolla on yksi tavoite -saada maksimaalinen voitto -rahana.
Eli oma käsitykseni on emme voi seurakuntaa TODELLAKAAN johtaa maallisten neuvojen kanssa -eikö Raamatussa olen ohjeistusta riittävästi?
Ja on ratkaiseva ero uskovan ja uskottoman ihmisen välillä :) eli perusrakenteelta todella iso ero ( jos siis kouluttaja on uskosta osaton -en ymmärrä yhtään hyvää perustelua kutsua sellasaista opettamaan seurakuntaa johtamisasioissa -silloin on jo srk:n johdolla isot asiat hukassa!)
#Ja vaikka johtajalla olisikin kutsu johtajuuteen..#
Ilman Jumalaa ja Pyhää Henkeä ja selvää vahvistusta ko asiaan on turha mennä leikkimään "johtajaa"
eli kasvua tapahtuu varmasti kun kutsu on Jumalasta -ja siksi Jumala ei antanut paikallisseurakuntaa yhden johdettavaksi vaan monikossa vanhinten johdettavaksi -siinä on ainakin meidän kirkkokuntamme ongelma (ei varmaan kaikissa seurakunnissa)
Ev.lut puolella varmasti ihan arkipäivää , että kuka saa isoimman viran ja tittelin - samaa olen myös havainnut vapaissa suunnissa - sitä voisi kuvat sanalla ----- eli joku haluaa olla ykkönen ja sitten tuupitaan kaikki muut ulos yms. ja taaskin Raamatussa on esimerkki - johanneksen kirjeessä -yksi vanhi halusi olla ensimmäinen muiden vamhinten joukossa ja jopa erotti väkeä seurakunnasta :/ ja näin se homma toimii suomessakin. Miltäköhän mahtaa tuntua kun savustetaan ulos seurakunnasta ?
#Ryhmä ei voi toimia ilman että joku ottaa vastuun ryhmän toimimisesta. #
Minusta ryhmät on jees mutta ryhmää voi "vetää" myös sellaine jolla ei ole kandin papereita tai seurakunta työntekijän paperia -kun se opetamisen /vahimman lahja ei ole sidottu tuohon paperiin - vaan siihen että Pyhä Henki jakaa lahjat niinkuin haluaa - eli kuinka useaan ryhmää vetää -koulutuksen saanut henkilö veikkaan että todella useaan - pelätäänkö että palkkaa ei tulekaan kun joku muu tekee palkatta ...
ja minusta koko seurakunnan ydin tavoiten on -kasvattaa pyhät valmiiksi palveluksen työhön -eli antaa niille tilaa joilla on lahjoja.
voisi laittaa että olisi kiva tuntea itsensä hyväksytyksi ex.seurakunnassakin :) Veikkaa että moni voi olla tästä samaa mieltä. Eli jos lammas määkii apua tai tarvii niinku ohjausta ja vastauksia -miksi KAIKKI on hiljaa?
Eli elkää piilotelko asiota mattojen alle ja hyssytelkö -vaan olkaa vanhimpia koko sanan (Raamatun ilmoittamassa) merkityksessä ja osoittakaa se näkyvästi , kuuluvasti.
katso youtube Pelle Miljoona : nuoriso sairastaa syöpää
Lähetä kommentti